律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  生病被辞退，这可能违反《劳动合同法》。劳动者有医疗期，在规定医疗期内单位不能随意辞退。你可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集劳动合同、病假证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-08-28 20:39:44 咨询他
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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-28 20:40:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1622人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-28 21:21:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-28 21:21:40

    禁止因为生病辞退的，这是违法的，你可以维权

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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方辞退可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-08-28 21:35:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿金

  回复于 2025-08-28 23:24:04 咨询他
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  秦丽娟律师

  月帮助0人

  湖北彰卓律师事务所

  可以申请劳动仲裁维护权益

  回复于 2025-08-29 08:07:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若员工在规定医疗期内被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获取赔偿金。若医疗期届满，员工因生病不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。员工应保留病历等相关证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-29 08:54:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:52:56 咨询他