律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  生病被辞退，这可能违反《劳动合同法》。劳动者有医疗期，在规定医疗期内单位不能随意辞退。你可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。协商不成，可收集劳动合同、病假证明等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-08-28 20:39:44 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-28 20:40:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-28 21:21:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-28 21:21:40

    禁止因为生病辞退的，这是违法的，你可以维权

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单方辞退可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-08-28 21:35:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿金

  回复于 2025-08-28 23:24:04 咨询他