律师回复

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  张颖律师

  月帮助3287人

  江苏振和律师事务所

  你如果主动不愿意续签一般没有赔偿

  回复于 2025-06-13 15:16:10 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3028人

  湖北行稳律师事务所

  公司不续签的话， 可以主张经济补偿

  回复于 2025-06-13 15:16:25 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助493人

  山东青博律师事务所

  您好 如果非您本人原因不续签，可以申请经济补偿的。

  回复于 2025-06-13 15:25:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  如果公司不同意续签，可以主张经济补偿。

  回复于 2025-06-13 15:50:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8525人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司在劳务合同到期后未维持或提高原合同约定条件与你续签，你离职时可以申请经济补偿；若公司维持或提高了条件，你不同意续签而离职，则无法获得经济补偿。

  回复于 2025-06-13 16:18:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2039人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司并没有辞退你，不能主张补偿

  回复于 2025-06-13 16:33:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9338人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同到期，公司未对续签意见作回复，到期后是否能申请经济补偿离职，得看劳务合同性质。若属劳动合同，合同到期公司不续签，通常要支付经济补偿；若员工不愿续签，无补偿。你可先和公司沟通续签事宜，明确公司态度。若公司拒绝续签，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-14 09:06:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4138人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-14 11:14:44 咨询他