律师回复

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  曹娇律师

  月帮助161人

  云南滇缅律师事务所

  具体怎么被忽悠？如果存在违规行为，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 15:04:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1775人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 15:09:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，员工可先收集工作证据，如工资条、考勤记录等，证明此前 5 年多的劳动关系及转外包的过程，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原公司支付违法解除劳动关系的赔偿金及因公司搬迁应给予的补偿。

  回复于 2025-06-13 16:19:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 16:19:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  首先，当时签离职手续可能让维权变复杂，但仍有机会争取赔偿。公司搬迁辞退员工，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。你在公司工作超5年，应补偿至少5个半月工资。建议先和老板协商，说明法律规定，争取合理补偿；协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-14 09:06:46 咨询他