律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  员工如果没有过错，不允许罚款

  回复于 2025-06-13 10:15:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  该情况是不合理的，您可以拒绝缴纳，同时明确表示不认可新文件，后期公司如果直接扣钱，您就可以主张被迫离职的补偿金

  回复于 2025-06-13 10:17:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  这种做法不合理也不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。部门以业绩考核为由罚钱超提成，还要求交现金且不在工资扣，侵犯了劳动者权益。你可先与部门沟通，要求其停止该不合理行为，说明法律规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-13 10:20:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 12:01:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种做法不合理且可能不合法。公司一般无权对员工进行罚款，即便因业绩考核，罚款也不能超过法定比例，更不能要求员工交现金，这种行为侵犯了员工的财产权，员工可与公司协商或通过劳动监察、仲裁等途径维权。

  回复于 2025-06-13 12:56:24 咨询他