律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  这种做法不太合理。按照规定，劳动关系存续期间，单位有义务为员工缴纳社保。你工作到下个月9号，公司应承担整月社保。若让你承担剩余天数费用，不合理也不合法。你可先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司承担整月社保。若协商不成，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

  回复于 2025-06-13 09:36:53 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助5人

  山西禹阳清池律师事务所

  公司“仅承担9日保险并从剩余工资扣除费用”的做法不合理且可能违法，核心原因在于： 劳动关系解除后，公司无权要求你承担“剩余天数”的社保费用（因无劳动关系存续基础）； 即使存在少量个人应缴部分未扣，也需基于实际工作天数计算，且不得随意克扣。 建议优先与公司协商，明确法律依据；若遭拒绝，及时通过劳动监察或仲裁维护权益，注意保留辞退通知、工资条、沟通记录等证据

  回复于 2025-06-13 09:38:16 咨询他
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  苏婷律师

  月帮助0人

  云南上首律师事务所

  不合理。如果涉及金额较大，可以劳动仲裁

  回复于 2025-06-13 09:53:35 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助107人

  山东东标律师事务所

  不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-13 09:54:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-13 12:01:06 咨询他