律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9339人

  浙江佑平律师事务所

  在江苏南通，男方享有15天陪产假是法定权益。你作为正式员工，公司不给陪产假违法。你可先和公司友好沟通，说明法律规定争取陪产假。若沟通无果，可收集劳动关系、入职时间、妻子预产期等证据，向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司保障你的陪产假权益，维护自身合法利益。

  回复于 2025-06-12 14:42:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4146人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 14:59:47 咨询他
• 
  刘毅律师

  月帮助61人

  江苏万拓律师事务所

  公司不给陪产假违法，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-12 15:04:02 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8589人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在江苏南通通州区，公司不给正式员工陪产假是违法的。你可向通州区人社综合执法大队投诉，也可通过工会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-06-12 20:37:56 咨询他