律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同不影响索赔。先收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等。等伤情稳定后，去申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定评残。根据评残结果，向单位索赔医疗费、误工费、伤残补助金等。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-12 00:00:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议先申请认定工伤

  回复于 2025-06-12 00:05:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去做伤残鉴定，直接起诉你的老板和他的上级公司

  回复于 2025-06-12 08:13:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 11:59:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后根据伤残等级向用人单位主张相应赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-06-12 20:57:10 咨询他