律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你父亲超过 60 岁在工厂上班受伤，虽无劳动合同，但有工资发放明细可证明劳动关系或劳务关系。若未享受养老保险待遇且认定为劳动关系，按工伤赔偿，赔偿项目多，厂里做法可能不合法，补偿有空间；若已享受养老保险待遇，按人身损害赔偿，具体需结合伤残等级等确定，厂里赔偿是否合理需进一步计算。江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-11 20:47:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4650人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你爸超60岁且没签合同，但有工资发放明细，工作受伤应属工伤。厂里仅给一万多大概率不合法，也不符合工伤赔偿标准。赔偿应结合伤残等级等确定，你爸情况可能不止这点补偿。解决方案是先去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-11 22:51:33 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2329人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在工作期间受伤的，可以去申请工伤认定

  回复于 2025-06-12 08:18:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2935人

  广东天诺律师事务所

  你好！已经符合退休年龄的属于劳务关系。提供劳务一方与接受劳务一方根据各自的过错承担责任。

  回复于 2025-06-12 12:00:18 咨询他