律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以提前通知，做好工作交接

  回复于 2025-06-11 15:59:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，自离会发放你实际工作天数的工资，但旷工期间没有工资，且因你自离给单位造成的损失，单位有权从工资中扣除相应赔偿。合同中关于旷工三天自离无经济补偿金的约定是合法的，你这种情况自离通常没有经济补偿金。

  回复于 2025-06-11 16:07:17 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  对方同意离职的不需要提前一个月，没有造成损失的不扣工资，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-06-11 16:21:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  无补偿金但是要有该得工资，急辞如果造成企业损失，可能要赔偿

  回复于 2025-06-11 17:22:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同写旷工三天自离无经济补偿金，但工资还是得正常发，经济补偿金和工资是两码事。你可以先和单位协商，说明倒班频繁身体吃不消，看能否提前离职并正常结算工资。要是协商不成，你直接自离，单位若不发工资，你可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-11 22:05:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 12:04:06 咨询他