律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以收集相关证据材料申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-11 14:35:41 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助96人

  宁夏合天律师事务所

  可以申请仲裁，要求支付你的工资，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-11 14:40:36 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况下尝试向老板主张仲裁赔偿，如果认定为劳动关系，可以要求结算工资并支付未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿，但需注意，如果是给个人打工，可能存在被认定为劳务关系的可能。

  回复于 2025-06-11 14:40:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。老板需支付拖欠的工资，以及未签劳动合同从入职第二个月起至满一年前的双倍工资差额，共 11 个月，同时可能需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-06-11 15:43:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。没签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，老板要支付双倍工资，最多11个月。老板拖欠工资，应全额支付，并可能加付赔偿金。你有干活证据和报酬支付记录，对仲裁有利。建议准备好证据材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额，让老板承担相应法律责任。

  回复于 2025-06-11 21:50:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-12 12:04:15 咨询他