律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以考虑以被迫离职起诉公司。公司因你个人欠款问题被骚扰，让你转临时工，之后还叫你走人，属于违法解除劳动关系。你可收集公司要求你离职的证据，如聊天记录、书面通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若仲裁不支持，再向法院起诉。

  回复于 2025-06-11 09:53:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  您没有必要离职，公司不能以此为由主张解除劳动关系，否则就是非法解雇

  回复于 2025-06-11 10:08:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:11:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以考虑以被迫离职起诉公司。公司因员工个人欠款被骚扰，将员工转为临时工又辞退，这属于擅自变更劳动合同主要条款及违法解除劳动关系，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

  回复于 2025-06-11 16:40:21 咨询他