律师回复

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  张颖律师

  月帮助2059人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-11 08:45:55 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-11 09:02:05 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助181人

  云南滇缅律师事务所

  可以向单位管理部门反映，要求给出相应依据，如果单位拒绝提供，可以向工会等机构反映，如果不行可以提起劳动仲裁

  回复于 2025-06-11 09:35:44 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 现在这个情况，可以向劳动监察部门投诉反映。

  回复于 2025-06-11 10:00:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  您在职且怀孕4个月绩效工资差异大，公司又没提供考核标准，您可先和公司沟通，要求其说明工资差异原因并出示绩效考核标准。若沟通无果，可收集工资条、工作记录等能证明绩效及工资情况的证据，向劳动监察大队投诉，或去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益，劳动仲裁不收费，且法律对孕期女职工有一定保护。

  回复于 2025-06-11 10:06:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:30:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法涉嫌违法，你可先与公司协商，要求其说明绩效工资差异原因并提供考核标准，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-11 18:23:20 咨询他