律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2865人

  湖北行稳律师事务所

  全员竞聘的具体制度是什么，您详细说说才能帮您分析

  回复于 2025-06-10 21:59:30 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助175人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，普通员工竞聘领导岗位我觉得这个是公平的。

  回复于 2025-06-10 22:00:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9428人

  浙江佑平律师事务所

  公司组织全员竞聘不一定违法，但如果以竞聘为幌子逼老员工离职，可能违反《劳动合同法》。企业变更员工岗位需与员工协商一致，若擅自以此降薪、调岗或辞退老员工，属违法行为。遇到这种情况，老员工可先和公司协商，要求按原合同履行；协商不成，可收集证据，如竞聘通知、降薪文件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-10 22:02:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4140人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 22:53:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  违法辞退你的问题，赔偿2N

  回复于 2025-06-10 23:25:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8698人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以全员竞聘逼退老员工的行为可能违法。若公司并非基于合法经营需要，在竞聘中故意降低标准排除老员工、恶意降薪或仅以竞聘结果辞退老员工，且未遵循法定程序，就违反了劳动法律法规。

  回复于 2025-06-11 18:34:06 咨询他