律师回复

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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果是由于工作原因导致可以要求支付薪资

  回复于 2025-06-10 21:37:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这得看肩袖损伤是否属工伤。若因工作原因导致，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内老板应按原工资福利待遇支付工资。工人可申请工伤认定，若认定为工伤，老板需支付休息期工资；若不属于工伤，老板无支付工资的法定义务，但可按公司病假规定处理。建议先和老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-10 21:41:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:31:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果该肩袖损伤被认定为工伤，老板应按原工资福利待遇支付工资；若不属于工伤，在规定医疗期内，老板应按不低于当地最低工资标准的 80% 支付病假工资。

  回复于 2025-06-11 18:35:21 咨询他