律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8083人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，虽然退了工作群，但你有工资发放记录和工作留痕，这些都能证明劳动关系。你可先和单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同第二个月起的双倍工资。若协商不成，可收集工资发放记录、工作留痕等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。仲裁能帮你解决未签合同的问题，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-10 21:40:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2938人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签订书面劳动的二倍工资差额，除了聊天记录是否还有其他证据可以证明劳动关系

  回复于 2025-06-10 22:03:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2581人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-10 23:17:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4296人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:31:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8144人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不用过于担心，虽然退了工作群，但仍有工资发放记录和工作留痕等证据能证明劳动关系。你可以先与单位协商要求签订劳动合同和支付双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-11 18:37:48 咨询他