律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，若公司调岗未经你同意，且调岗距离远给你生活带来极大不便，缺乏合理依据，你有权拒绝。若公司因此辞退你，可能构成违法辞退，你可通过劳动仲裁等途径维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-10 20:07:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若新岗位太远，你不想去，可先和公司沟通，说明距离带来的实际困难，争取维持原岗位或调整到其他合适岗位。若公司强行调岗，你可拒绝，若因此被辞退，可收集劳动合同、调岗通知等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-06-10 20:32:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张劳动合同签订的客观条件发生变化，主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-06-10 22:05:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-11 10:31:47 咨询他