律师回复

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  赵爽律师

  月帮助0人

  江苏振泽律师事务所

  请问你具体想咨询的问题是什么？

  回复于 2025-06-10 09:38:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8586人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况，公司未签合同、未缴社保违法，你可收集证据，如工资支付记录、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保、返还莫名扣除的费用并发放被锁工资。

  回复于 2025-06-10 09:44:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4113人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 09:55:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9272人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未签合同、未缴社保违法，你可主张双倍工资和补缴社保。莫名扣租车费不合理，入职未告知不能事后强加。车坏自掏钱修也不应你承担。公司以旷工为由锁工资不合法。你可先和公司协商，要求支付工资、退还扣款。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-10 12:12:49 咨询他