律师回复

• 
  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  劳动关系就申请劳动仲裁，承揽关系或雇佣关系就起诉解决

  回复于 2025-06-10 07:42:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-10 10:00:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先尝试与长春安家装饰公司协商，明确指出其拖欠工资属违法行为，要求尽快支付。若协商不成，向当地劳动监察大队投诉，他们有权责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。如有欠条等能明确债权债务关系的证据，也可向法院申请支付令，公司若不异议又不履行，可申请强制执行。

  回复于 2025-06-10 10:38:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  最快拿回工资，首先可与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们能快速介入调查。另外，也可准备好劳动合同、工作记录等能证明你劳动事实和应得工资的证据，去申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

  回复于 2025-06-10 12:39:21 咨询他