被工厂以人满了辞退怎么办
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我在一家国企建筑行业公司工作,工作了10年,公司近期要求我待岗,我怕公司以此来用小成本裁退我,我哺乳期还剩10来天,请问我该如何维护自己的权益?
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私企工厂无劳动合同上班4余年,现孕期因为保胎三天两头频繁请假,领导有意无意让我自行离职,我该怎么办,离职了还能得到相应的赔偿吗。
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我昨天签了一个劳务合同,合同上注明的合同有效期是2025年6月22日至2025年8月15日。我把合同签完盖章后发现合同最后有一条盖章之日生效,如果说我现在后悔了,是不是算违约了
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我于5月29日入职上海咕叽咕叽餐饮管理有限公司,担任全日制正式工(试用期)服务生,每日工作8小时、做六休一。原定于6月1日签订劳动合同,却被拖延至6日。当日,我在无违规的上班途中,被一辆超速超车的电动车撞伤,警方判定对方全责,医生开具7天病假证明。然而,次日公司以“迟到”和与公司文化不合等不合理理由将我辞退,还以未签字盖章为由否认合同效力。不仅如此,公司还强制要求我三日内搬离员工宿舍,并污蔑我是兼职临时工,我应该如何保护我的合法权益,我打仲裁难吗能赢吗
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公司办公地址从武汉光谷搬迁到汉口CBD 离家距离从6公里变成40公里 21年10月入职,劳动合同24年底续签 劳动合同没有写明具体的办公地点 现在离职可以申请劳动仲裁吗