我是幼儿园配班老师，他现在是不想要我，也总是把我调来调去保育员怀孕都是叫我顶，把我边缘化，工作上找把柄，动不动就让我签提醒协议，提醒协议也是写我不好的，哪怕其他老师也在这次事件中，他就写我一个人的不对。让我签字。 我现在是签了2次固定期限1年的合同，后面签了一次3年的固定签合同 ，现在合同8月底到期，今天找我谈话，我就要求继续续签合同，园方就说幼儿园其他主班都不愿意跟你搭班，然后为了你更好的发展，幼儿园人也比较饱和，希望你去外面找工作，这边可能到期不跟我续签合同，让我去找工作，我问他如果不续签合同，是提前一个月告知我吗？他也说不确定，他要问律师，如果他这边不跟我继续续签合同，有赔偿吗？
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刘蓉律师月帮助3958人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。回复于 2025-06-10 10:01:20 咨询他 -
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你好，我想咨询一下我岳父跟人家干活手被划伤了，现在医药费都是老板给垫付的，老板想叫走农村医保，如果走医保后期赔偿不合理能通过法律起诉吗
时龙 等2名律师回复
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没有劳动合同，没有社保，时间久的老员工，老板打压霸凌，造成抑郁，又有被解雇倾向。
张雪 等3名律师回复
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咨询下劳动方面的问题，地点广东佛山。 现在面临2个问题： 1：公司转型，人力需转外包，现有劳动主体合同变成关联的第三方人力资源公司。目前非技术类岗位的操作员工都在转外包。非管理岗位的研发专业岗位也需转外包，请问我们这种产品的结构中级开发工程师转外包需要注意什么？ 2：目前转型，很多项目要关停或者合并，因此部门项目变少，人员偏多，每周的项目会议，以往人事不关注，单人事今天会参加。在此种条件下我手里头没有项目，如果被人事关注到将列入被裁员优化的指标，请问我该如何面对争取更多利益？
时龙 等2名律师回复
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您好我在工作期间因为车祸掉了一颗门牙但是当地人社局说我要掉两颗门牙才能认定伤残但是网络上说一颗就行我该怎么办
时龙 等6名律师回复
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仲裁生效后，我申请了强制执行，公司现在找了个中间人给我打电话，让我少点赔偿把这个事情处理了，有没有什么问题？让我签一个条子就可以把钱给我，我需要注意什么？
时龙 等6名律师回复
