律师回复

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  刘毅律师

  月帮助47人

  江苏万拓律师事务所

  你可以先向公司说明，虽劳动合同未签字盖章，但双方存在事实劳动关系，公司单方解除违法。对于强制搬离宿舍，公司也无合法依据。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，从目前情况看，你胜诉可能性较大。

  回复于 2025-06-09 16:12:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 16:14:06 咨询他
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  明新律师

  月帮助29人

  湖北磁湖律师事务所

  你是否有其他证据比如聊天记录，上班打卡记录等等证明你的劳动关系吗？可以的话，仲裁没问题

  回复于 2025-06-09 17:10:06 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助790人

  陕西汉钟律师事务所

  申请追加股东在出资范围内承担责任

  回复于 2025-06-09 17:24:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金及工伤待遇等。只要证据充分，打仲裁胜诉的可能性较大。

  回复于 2025-06-09 18:41:58 咨询他