律师回复

• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  员工可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

  回复于 2025-06-09 14:25:24 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  上海本地律师，可以提被迫离职，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-09 14:27:22 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-09 14:29:19 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司终止运营仍需支付员工工资。若公司称没能力支付，员工可先与公司协商，明确支付时间和方式。协商不成，员工可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。员工要积极维护自身权益，别让公司以没能力支付为由拖欠工资。

  回复于 2025-06-09 14:30:38 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，申请执行后还不能受偿的可以申请破产，由破产清算财产支付员工拖欠工资。

  回复于 2025-06-09 14:32:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 15:18:48 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司终止运营时，公司有义务在清算时优先支付员工工资。若公司称无能力发放，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-06-09 18:49:27 咨询他