律师回复

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  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-09 13:56:49 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助467人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况建议直接向当地仲裁委提请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-09 13:57:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  遇到拖欠工资几年且联系不上对方的情况，首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。接着可去当地劳动监察大队投诉，他们能帮你维权。也可以申请劳动仲裁，仲裁不收费且流程相对简便。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别过了仲裁时效，不然权益难保障。

  回复于 2025-06-09 13:58:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-09 14:05:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-09 14:11:01

    不要超过诉讼时效三年

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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接起诉或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-09 15:05:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 15:19:35 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1764人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位的话，直接去劳动局举报

  回复于 2025-06-09 17:44:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若被拖欠工资好几年且联系不上老板，可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-09 19:12:40 咨询他