律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 13:44:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  您可先和公司协商，要求补缴社保，保留好沟通记录。若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。若因公司未交社保给您造成损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，比如以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿。仲裁时要准备好相关证据，依法维权。

  回复于 2025-06-09 13:49:50 咨询他
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  张扬智律师

  月帮助139人

  福建厦龙律师事务所

  要发被迫解除劳动关系通知书给公司，然后申请劳动仲裁要求赔偿，可以委托本律师指导立案仲裁，可以电话具体沟通咨询

  回复于 2025-06-09 13:51:42 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助467人

  山东青博律师事务所

  您好 建议先向当地劳动监察部门举报投诉，如果对处理结果不满意，可以主张被迫离职，向劳动仲裁委提请仲裁，要求公司支付相关赔偿。

  回复于 2025-06-09 13:51:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  提离职，主张未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金。另外确认劳动关系要求补交社保。

  回复于 2025-06-09 15:07:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以准备劳动合同、工资发放记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉或拨打 12333 热线举报，也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保，若因此解除劳动合同，还可按工作年限获得每满一年支付一个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-06-09 19:13:38 咨询他