律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-09 09:53:11 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2667人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-09 09:56:22 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助105人

  山东英途律师事务所

  有劳动关系的话，能提供证据就可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，具体可以点开头像一对一咨询或者来电咨询

  回复于 2025-06-09 10:10:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-09 10:11:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  你们可先和学校协商，明确要求支付拖欠工资、补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉，由其责令学校改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-09 12:05:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1764人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以先向教育部门举报

  回复于 2025-06-09 17:39:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你们可先与学校协商，要求支付拖欠工资、补缴社保，若协商不成，收集劳动合同等证据，向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-09 19:06:25 咨询他