律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同里这些规定不合法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位不能以未做满七天或一个月为由拒付工资。你可先和单位协商，要求支付相应工资；若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明工作的证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-06-08 21:18:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 22:22:10 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-08 22:30:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同中 “未做满七天离职没有工资” 以及 “未做满一个月离职试岗三天没有工资” 的条款均不合法，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-06-09 07:35:10 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常上班的，就应该正常发工资

  回复于 2025-06-09 17:49:01 咨询他