律师回复

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  张颖律师

  月帮助1775人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-08 17:41:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  您这种情况可通过法律途径维权。首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后去劳动监察大队投诉，反映单位未签合同、未交社保、克扣工资等问题。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、被克扣的工资、加班工资，补缴社保。劳动仲裁不收费，会依法处理您的诉求。

  回复于 2025-06-08 17:55:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-08 18:07:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向当地劳动监察部门投诉，反映工资被拖欠、少发、法定节假日扣底薪、加班无工资以及未签合同、未交社保等问题。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资差额，补缴社保，并支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-08 19:05:26 咨询他