律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  没有签合同可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-07 23:03:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-07 23:07:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  没有签合同被辞退，在一定条件下可以要 N+1 赔偿。若用人单位存在违法辞退情形，如无正当理由辞退，劳动者有权主张 N+1 赔偿；若用人单位能证明辞退具有合法依据，如劳动者严重违反规章制度等，则可能无需支付。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-08 08:47:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同被辞退，不一定能要N+1赔偿。N+1赔偿适用于单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。若单位违法辞退，可主张2N赔偿；没签合同，自用工次月起还能主张最多11个月双倍工资。你可收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、工作证等，先和单位协商赔偿，协商不成去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-08 19:48:03 咨询他