律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  首先，别主动离职，公司口头说考核让走人不合法。收集好能证明你劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若公司以未完成招聘 KPI 辞退你，要求其出具书面辞退通知。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你工作 7 个月可获 1 个月工资赔偿。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-07 21:38:11 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助687人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求赔偿。注意保留证据。

  回复于 2025-06-07 21:39:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  不要主动离职，如果公司辞退，要求公司出具辞退证明。

  回复于 2025-06-07 21:49:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  您正常工作，不主动走，对方有合理诉求，要求对方出正式文件，您后期可以仲裁维权

  回复于 2025-06-07 22:36:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以未完成招聘 KPI 为由辞退行政岗位的你，可能属于违法解除劳动合同。你应先收集劳动合同、工资条、考核标准、公司口头通知等证据，然后与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-08 08:51:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:39 咨询他