律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  换岗后是否会降低工资待遇？

  回复于 2025-06-07 19:35:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法是不合法的。你有权拒绝公司的不合理调岗要求，若公司因此以不续签合同或要求你自动辞职等方式来逼迫你，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任并支付经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 19:35:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你不同意情况下强行换岗并逼你辞职，这是不合法的。劳动合同到期未续签，公司应支付双倍工资。你别主动辞职，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作岗位的证据。可先和公司协商，表明不同意换岗。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、支付未续签合同的双倍工资，若被辞退还能要赔偿金。

  回复于 2025-06-07 20:21:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  公司单方调岗不合法，可以主张经济补偿

  回复于 2025-06-07 22:10:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:51 咨询他