律师回复

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  张扬智律师

  月帮助206人

  福建厦龙律师事务所

  啊，那这家公司已经违法了，你可以被迫解除劳动关系，可以去申请劳动仲裁呀。。

  回复于 2025-06-07 18:51:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位的做法不合法，未签订劳动合同、未缴纳社保是单位的过错，员工提前一个月通知离职符合法律规定，单位无权随意变更工资发放方式及扣除工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-07 19:05:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  单位没和您签合同、没交社保都违法。它想按日工发工资并扣除钱不合理。您提前一个月提离职没问题。首先，您可收集工作证据，像工资条、工作记录等。然后去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保，还能要求单位按原标准支付工资，不能随意克扣。这样能维护您的合法权益。

  回复于 2025-06-07 20:16:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:32:56 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助61人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁，公司存在违法行为

  回复于 2025-06-09 09:10:41 咨询他