律师回复

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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不可以。公司调岗降薪变相让员工离职，未核算支付补偿金，你可通过劳动仲裁等合法途径维权，但工资发多部分属不当得利，应及时告知公司并协商返还，不能私自扣除工资及补偿金后退回剩余部分。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 19:01:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪变相逼离职且不付补偿金违法。你可先和公司沟通，说明扣除工资和补偿金的缘由。若沟通不成，可收集调岗降薪、未付补偿等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张应得工资和补偿金。多支付部分可等处理完这些事，按实际情况决定是否退回。

  回复于 2025-06-07 20:10:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-08 15:33:03 咨询他