律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9545人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑起诉她。她散布不实言论的行为可能构成名誉权侵权。你有沟通录音能证明她言论不实，这是有力证据。你可先收集她散布不实言论的证据，比如 HR 的证言、聊天记录等。然后向法院提起诉讼，要求她停止侵权、赔礼道歉、消除影响并赔偿你因她言论遭受的损失，比如精神损害赔偿。

  回复于 2025-06-07 13:46:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以起诉她。她的行为属于造谣诽谤，侵犯了你的名誉权，你有录音等证据，可向法院提起民事诉讼，要求她停止侵权、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 13:59:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2867人

  湖北行稳律师事务所

  可以起诉，但胜诉的几率比较小

  回复于 2025-06-07 16:01:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 17:58:04 咨询他