律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳务派遣的小时工一般属非全日制用工，随时通知对方终止用工就行，不用提前30天。你先和劳务公司、公司说明你是非全日制用工，有法律依据可随时离职。若他们仍阻拦，你可收集好工作相关证据，像考勤记录、工资条等，以备后续维权。若协商不成，可去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-07 08:49:42 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司存在没缴纳社保，可以随时主张被迫离职，立即走

  回复于 2025-06-07 08:51:21 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定过错情形，你可即时解除劳动合同；若不存在，建议与用人单位协商，说明紧急原因，争取其同意提前办理离职手续。

  回复于 2025-06-07 09:13:08 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助706人

  湖北九凯律师事务所

  法律规定是需要提前30天书面申请，你可以考虑请假回家处理。

  回复于 2025-06-07 09:49:47 咨询他