律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  老板这么做是想逃避工伤责任。你得赶紧收集能证明是工伤的证据，像现场监控、同事证言、工作相关记录等。然后自己或让近亲属在事故伤害发生之日起 1 年内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，把收集的证据提交上去。社保行政部门会调查核实，只要认定为工伤，就能享受相应待遇，老板也得承担该负的责任。

  回复于 2025-06-07 01:10:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要尽快收集能证明是工伤的证据，如事故现场证据、证人证言等，然后在事故伤害发生之日起 1 年内向社会保险行政部门申请工伤认定，若认定结果不佳，可依法提起行政复议或诉讼维权。

  回复于 2025-06-07 09:20:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:58:54 咨询他