律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司有拖欠工资情况，虽领导说按之前计件算，但之后可能以没打满12小时克扣工资，也可能影响索要之前工资。为避免纠纷，你要收集能证明工作情况和应发工资的证据，像工作记录、产量单、与领导关于工资的聊天记录等。若公司真克扣或不发之前工资，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-06 19:38:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 19:54:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不能以没打满 12 小时为由克扣工资，因为单位之前有不打卡且自由安排工作时间的惯例，领导也有相关承诺，同时法律规定用人单位不得无故克扣工资。索要之前几个月工资时，之前的工作模式和相关证据能证明你的工作量和应得工资，一般不会因现在的打卡问题受影响。

  回复于 2025-06-07 09:35:30 咨询他