律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  如果只有你个人，不同意调岗，单位违法了

  回复于 2025-06-06 18:09:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司跨行政区调岗且无补贴和班车，属变更劳动合同，你有权拒绝。公司发处分通知不合理。另外，公司拖欠工资，你可与公司协商，要求补发工资并按原合同履行岗位。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿等权益。

  回复于 2025-06-06 18:10:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  强制如此只能提被迫离职拿补偿了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-06 18:30:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 20:14:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司跨行政区调岗且未提供合理补贴或班车，未经你同意属于违法行为，同时拖欠工资也违反了劳动法。你可先向劳动监察大队投诉，要求公司改正违法行为、支付拖欠工资，也可准备证据申请劳动仲裁，主张经济补偿等权益。

  回复于 2025-06-07 09:39:31 咨询他