律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  从你说的情况看，劳动仲裁有较大赢面。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你2024年2月上班，8月离职未签合同，符合主张双倍工资差额条件。对于差旅费，若有相关凭证也可一并主张。你可准备好工作证明、差旅费凭证等证据，积极参与仲裁。

  回复于 2025-06-06 12:31:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-06 12:32:24 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  解除劳动合同协议书如果没有涉及放弃二倍工资差额，问题不大

  回复于 2025-06-06 13:49:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在广州，你 2024 年 2 月入职 8 月离职，未签劳动合同，虽签了解除劳动合同协议书，但不影响主张双倍工资差额，且在仲裁时效内。只要能证明劳动关系和用工时间，要求公司支付 2024 年 3 月至 8 月的双倍工资差额，仲裁请求很可能得到支持。同时，公司欠付的差旅费也可在仲裁中一并主张。

  回复于 2025-06-06 16:18:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要没有签订合同可以主张

  回复于 2025-06-06 16:28:53 咨询他