律师回复

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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作证、考勤记录等。在劳动仲裁时说明因单位未交社保、未签合同及扣工资等违法情形而离职，要求单位支付被扣工资、未签合同的双倍工资差额及补缴社保。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-06 10:59:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  您可以申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、要求支付未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金、支付克扣拖欠的工资、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-06-06 10:59:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  首先，领导扣上个月工资不合法，没交社保、没签合同也违反法律。劳动监察大队让等发工资日没问题，等发工资看是否被扣。若扣了，可带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁说离职没说明原因不影响维权，没签合同从入职第二个月起可主张双倍工资，没交社保可要求补缴。别担心，按流程走能维权。

  回复于 2025-06-06 11:00:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1527人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-06 11:00:36 咨询他
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  张佰慧律师

  月帮助14人

  吉林吉烁律师事务所

  你好，你可以以单位没交社保而离职，要求单位支付你一个月的经济补偿金！

  回复于 2025-06-06 11:17:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:58:24 咨询他