律师回复

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  薛秀娟律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  公司无理由续签，可以要求赔偿

  回复于 2025-06-06 09:52:09 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  公司不续签，需要按照你的工龄支付6个月的经济补偿金，按照你离职前12个月的工资计算。

  回复于 2025-06-06 09:53:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司不续签劳动合同可以获得赔偿。赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作快6年，能拿6个月工资赔偿。赔偿标准按过去12个月平均工资，不是合同基本工资，你月工资4800，大概能获赔28800元。可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-06 09:55:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  赔偿的，按照6乘以4800赔偿

  回复于 2025-06-06 10:03:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不续签一般是可以获得赔偿的，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形外。赔偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即 4800 元。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-06 10:24:49 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  不续签需要支付经济补偿金，经济补偿金是工作一年算一个月，标准按照离职前十二月实际到手的金额计算平均工资

  回复于 2025-06-06 10:28:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:58:48 咨询他