律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  可以举报。公司只给98天产假，在哺乳期就让上班，且生育津贴按基本工资结算涉嫌偷税漏税，这些都违反了法律规定。你可向劳动监察部门反映产假和哺乳期问题，向税务部门举报公司偷税漏税行为。同时，可收集劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司补足生育津贴差额，保障自己的合法权益。

  回复于 2025-06-06 08:51:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  可以向税务部门举报。。

  回复于 2025-06-06 08:55:09 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  可以举报或者申请劳动仲裁要求补齐差额

  回复于 2025-06-06 08:55:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以举报。公司只按基本工资结算生育津贴、让哺乳期员工被迫上班以及偷税漏税的行为均涉嫌违法，员工可分别向劳动监察部门和税务机关举报，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-06 10:26:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:58:51 咨询他