律师回复

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  龚永青律师

  月帮助112人

  江苏金木天律师事务所

  违法解除2n，具体可以与我一对一详细沟通

  回复于 2025-06-06 08:12:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您孕期辞退您，这属于违法解除劳动合同。首先，您要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退的证据。然后，您可以和公司协商，要求继续履行合同，或者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资。要是协商不成，您可以去劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-06 08:14:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，或者恢复劳动关系，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-06 08:53:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  按照每工作满一年赔偿两个月工资。

  回复于 2025-06-06 08:56:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-06-06 08:57:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以你给公司造成重大损失且经营困难为由辞退孕期的你，若公司无法证明你存在严重过错，属于违法辞退。你可先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，然后与公司协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-06 10:27:28 咨询他