律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  公司不给劳务合同和工资卡这事儿违法。首先，你得收集能证明在工地干活的证据，像考勤记录、工作照片、工友证言啥的。然后和公司好好沟通，要求给你劳务合同和工资卡，要是沟通不行，就去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些途径，能维护你的合法权益，让公司把该给的都给你。

  回复于 2025-06-06 06:32:37 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助320人

  湖北理元理律师事务所

  您好，及时起诉，别拖。

  回复于 2025-06-06 06:36:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  构成劳动关系的，可以打12333维权。

  回复于 2025-06-06 07:27:58 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1527人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-06 07:31:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁维护合法权益、要求支付工资

  回复于 2025-06-06 09:01:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不给劳务合同，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供合同。对于一两年未拿到工资卡的情况，先收集劳动关系证据，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。

  回复于 2025-06-06 10:29:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:59:01 咨询他