律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  单休就属于加班，应当按照国家规定的二倍工资标准，而不是自己定一个标准

  回复于 2025-06-05 13:08:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  企业改双休为单休，若工作时长超过法定标准，应支付相应加班工资。补偿标准不同不一定违法，但如果这种差异没有合理依据，导致相同工作内容、同等工作能力的员工获得明显不公平的补偿，可能违反公平原则和劳动法律法规。

  回复于 2025-06-05 14:50:24 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助157人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:15:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  企业调整工时制度并给予补偿本身不违法，但补偿标准差异大可能涉嫌不公平。根据《劳动合同法》，企业应合理确定补偿标准。您可先和企业沟通，要求统一补偿标准，说明差异对待不合理。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-05 18:03:08 咨询他