律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助2791人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请认定工伤，要求公司赔付

  回复于 2025-06-05 10:23:24 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助96人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，没有故意或zhogn重大过失 不承担责任。

  回复于 2025-06-05 10:24:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4113人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-05 10:39:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8586人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在误伤同事这件事中，因工作原因误伤同事属于工伤，由工伤保险和用人单位承担责任，你通常无需出钱，老板扣工资不合法。在损坏机器这件事上，如果不是故意或存在重大过失，一般由单位承担责任，你可能无需赔偿；若存在故意或重大过失，单位担责后可能按约定或规定向你追偿，具体比例要看单位制度和实际情况。

  回复于 2025-06-05 10:40:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9272人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你同事受伤属工伤，费用由工伤保险和单位承担，老板扣你工资不合理，你一般无需出钱。另外，工作中操作行吊致机器损坏，若你非故意或重大过失，通常由单位担责，你不用赔；若你存在故意或重大过失，可能需适当赔偿，比例要结合具体过错程度定，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-05 17:33:42 咨询他