律师回复

• 
  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  给对方发被迫离职通知书，领取被迫离职补偿金，然后去社保局投诉。不懂的可以私信一对一指导你规范操作，把之前被侵权的部分弥补一下

  回复于 2025-06-04 23:08:32 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:07:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以撰写一份正式的书面通知，内容包含你的姓名、入职时间、工作岗位、未缴纳社保的事实、依据相关法律要求公司补缴社保以及给予相应补偿等，签名并注明日期后，通过邮寄或当面递交等可留痕的方式送达公司。

  回复于 2025-06-05 11:58:51 咨询他
• 
  陈鸿雁律师

  月帮助157人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:20:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  你可以写一份书面通知，内容明确指出因公司未按约定为你缴纳社保，依据《劳动合同法》相关规定，要求公司在一定期限（如 3 - 5 个工作日）内补缴社保。将通知以邮政特快专递（EMS）形式寄给公司，在快递单上注明“关于要求补缴社保的通知”。保留好快递底单和查询记录。若公司到期未处理，你就可去申请仲裁。

  回复于 2025-06-05 16:49:24 咨询他