律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助2667人

  江苏振和律师事务所

  你好，签了字比较麻烦，你得证明是被迫签字。

  回复于 2025-06-04 21:18:59 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  可以先到社保部门投诉，如不能直接补缴社保，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 21:27:20 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁。公司裁员的补偿不符合法律规定，且存在未依法购买社保的情况，同时你被迫签字的协议可能无效，你可收集证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2025-06-05 12:05:17 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。虽然你签字同意了补偿方案，但公司按工作6年仅补偿1个月，明显不合理，此协议可能因显失公平被撤销。关于社保，公司未足额购买，你有权要求补缴。你可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按工作年限支付合理补偿并补缴社保。

  回复于 2025-06-05 16:28:20 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1764人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保问题可以直接去社保局举报。

  回复于 2025-06-05 16:33:25 咨询他