律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若上班期间发生工伤且谈判谈不好，可先由单位在 30 日内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的职工一方 1 年内可申请，伤情稳定后做劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-04 16:20:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-04 16:21:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1925人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-06-04 16:38:04 咨询他
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  李月凤律师

  月帮助0人

  广西涌流律师事务所

  您好，您可向社会保险行政部门申请工伤认定，在伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，与用人单位协商不成，可向调解组织申请调解，调解不成，可申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-04 17:22:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  上班期间发生工伤谈判谈不好，可先去申请工伤认定，拿到认定结果。之后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了这些结果，若还是谈不拢，可去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁过程会依据事实和法律规定来处理，若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-05 15:47:11 咨询他