律师回复

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  张颖律师

  月帮助2651人

  江苏振和律师事务所

  你好，对认定结果不服可以提起行政诉讼

  回复于 2025-06-04 11:38:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况再次提起诉讼是可行的。工伤认定并非仅看有无明显外伤，工作加班诱发疾病也可能符合工伤认定条件。你可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，证明工作与患病存在因果关系。向法院起诉时，将这些证据提交，让法院判断是否属于工伤。若法院认定属工伤，就能争取到工伤赔付。

  回复于 2025-06-04 11:40:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况再次提起诉讼是可行的。若认为深圳市社保局的工伤认定有误，可在规定期限内通过法定程序向人民法院提起行政诉讼，但需准备好能证明心肌炎与工作相关的证据，如加班记录、工作强度证明等，以增加胜诉的可能性。

  回复于 2025-06-04 11:42:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  对于工伤认定不服的可以行政复议或者行政诉讼

  回复于 2025-06-04 11:48:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  对工伤认定不服的可以提起行政诉讼

  回复于 2025-06-04 12:18:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:19 咨询他