律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 11:11:36 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 拖欠工资您可以向当地劳动监察部门投诉举报，同时，也可以主张被迫离职，要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-06-04 11:18:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  遇到山东鑫齐鲁保安服务有限公司拖欠工资，首先可与公司友好协商，要求支付工资并保留好聊天记录等证据。其他，若协商不成，可向劳动监察大队投诉，他们会介入调查处理。再次，也能收集劳动合同、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

  回复于 2025-06-04 11:18:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-04 11:25:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  山东鑫齐鲁保安服务有限公司拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。

  回复于 2025-06-04 11:43:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:34 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

  回复于 2025-06-04 17:04:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-04 18:45:29 咨询他